Over regelgeving m.b.t. veiligheid en gezondheid op het werk valt veel te lezen en te schrijven, maar uiteindelijk draait het toch om de praktijk: uit alle informatie en kennis moet een daadwerkelijke verbetering van de arbeidsomstandigheden voortkomen.

Om tot een verbetering van arbeidsomstandigheden te kunnen komen, is het noodzakelijk te weten wat zo'n verbetering precies in moet houden en hoe die situatie bereikt kan worden. Wat is precies de aard van het probleem en welke factoren hebben er invloed op? Hoe kunnen de omstandigheden zo efficiënt mogelijk veranderd en verbeterd worden? Naar deze en andere vragen wordt onderzoek verricht door diverse instellingen in Nederland. Wij zijn er een van, maar wel een die het in de praktijk realiseert.

Hieronder vindt u informatie over de relevante wetgeving met betrekking tot arbeidsomstandigheden. Daarnaast ook wetgeving die dicht aan ligt tegen die van arbeidsomstandigheden, zoals die over de sociale zekerheid. Van groot belang voor de Nederlandse arbowetgeving zijn ook de richtlijnen van de Europese Unie.

Daarnaast kent het ministerie van SZW veel thema’s. Belangrijke voorbeelden:

Rug aan rug bij het bestrijden van fysieke belasting
In 1993 is het Besluit Fysieke Belasting van kracht geworden dat werkgevers verplicht de gevaren voor de gezondheid als gevolg van lichamelijke belasting te voorkomen, danwel zoveel mogelijk te beperken. Deze brochure is bedoeld om werkgevers daarvan op de hoogte te stellen er erbij te helpen.
Bron: Ministerie van SZW

Verstandig tillen
De rug is een kwetsbaar deel van het lichaam, dat vaak te zwaar wordt belast. Deze folder geeft informatie over de risico's en de preventie van klachten.
Bron: Ministerie van SZW

Voorbeelden van recent nieuws in arbowetgeving
Wijzigingen Arbowetgeving in 2005
Vanaf 1 juli gaat er veel veranderen op het gebied van arbo en deskundige ondersteuning. Werkgevers krijgen meer keuze bij de ondersteuning van hun arbeidsomstandighedenbeleid. Daarnaast moeten alle bedrijven met meer dan 15 werknemers een preventiemedewerker aanstellen, die het bedrijf adviseert over veiligheid en gezondheid op het werk. Tevens verandert voor een aantal bedrijven de toetsing van de Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E).

Digitale RI&E makkelijk en praktisch

Werkgevers en werknemers in 42 branches kunnen vanaf nu hun branche RI&E (Risico inventarisatie en -Evaluatie) vinden op het werkgevers- en werknemersdeel van www.arbo.nl. Ze zijn ook beschikbaar via www.rie.nl en vaak via de websites van betrokken brancheorganisaties.

Arbeidsomstandighedenwetgeving
Kent c.q. omvat onder anderen:

• Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet)
• Arbeidsomstandighedenbesluit (Arbobesluit)
• Arbeidsomstandighedenregeling (Arboregeling)

Defenities (enkele voorbeelden)

• Arbowet: Deze wet bevat veel voorschriften voor het opzetten van een goed arbobeleid binnen organisaties. Daarnaast beschrijft het precies de taken en mogelijkheden die de werkgever, de werknemers, de ondernemingsraad, de arbodienst en de Arbeidsinspectie hebben.
• Arbobesluit: Meer specifieke voorschriften die betrekking hebben op het bestrijden van bepaalde risico’s, zoals de omgang met gevaarlijke stoffen, het werken met beeldschermen, het inrichten van arbeidsplaatsen etc.
• Arboregeling: Heeft dezelfde hoofdstukindeling als het Arbobesluit, maar bevat veel gedetailleerde voorschriften. Te denken valt bijvoorbeeld aan de bestuurlijke grenswaarden voor gevaarlijke stoffen, afbeeldingen van veiligheidsborden en de gehele Farbo-regeling (fiscale subsidieregeling arbeidsmiddelen).

Naast wetgeving die zich geheel concentreert op arbeidsomstandigheden kan ook het volgende voor u van belang zijn:

• Sociale zekerheid: Ziekteverzuim, Arbeidsongeschiktheid en Reïntegratie en Sociale werkvoorziening
• Wet Uitbreiding Loondoorbetalingsplicht bij Ziekte (WULBZ)
• Wet verbetering Poortwachter - Bron: Ministerie van SZW / SDU
• Arbeidsongeschiktheid en Reïntegratie
• Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO)

Europese regelgeving en wetgevende instellingen
De Europese richtlijnen inzake arbeidsomstandigheden zijn op deze site niet beschikbaar. De inhoud van deze EU-richtlijnen is in de meeste gevallen overgenomen in de Nederlandse arbowetgeving.

Een andere ingang naar Europese regelgeving via de Europese Focal Point site.

Het Europese Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heet: Directoraat-Generaal V: Werkgelegenheid en Sociale Zaken. Dit Directoraat-Generaal is een van de onderdelen van de Europese Commissie en staat onder leiding van Euro-commissaris. Hier wordt o.a. het Europese beleid m.b.t. arbeidsomstandigheden ontwikkeld.

Subsidiegelden uit het Europees Sociaal Fonds zijn nu ook beschikbaar voor maatregelen in de sfeer van voorkoming instroom in arbeidsongeschiktheid, vergemakkelijken combinatie arbeid en zorg en verbetering van arbeidsomstandigheden. Deze maatregelen zijn nieuw sinds de verruiming van de regelgeving op 15 juli 2004.